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深入實施人才強院戰略 全力打造高水平人才隊伍

近年來，市人民醫院秉持尊重知識、尊重人才的理念，深入實施“人才強院”戰略，不斷加大人才引進力度，內育外引、持續加強人才隊伍建設，以人才引領醫院高質量發展，以發展集聚衛健英才，開創了人才強、事業興的新局面。

提檔升級  筑巢招引“金鳳凰”

作為縣級醫院，市人民醫院緊緊圍繞三級甲等綜合醫院創建的目標，不斷提升醫療技術水平和服務能力；推進新醫院建設，加大硬件設備設施投入，順利完成新院區搬遷并被省衛健委正式批準為三級甲等綜合醫院。

不斷加強內涵建設，為人才發展搭建平臺，鼓勵專業技術人才積極創新開展新技術新項目，給予激勵與支持；加大學科建設力度，成功創建4個湖北省級臨床重點專科、11個黃岡市級臨床重點專科；推動教學工作開展，獲批成為湖北科技學院附屬麻城醫院，教學相長，為醫院內涵建設注入新動力。

在2022年公布的三級公立醫院績效考核中，市人民醫院在湖北縣級綜合醫院中位列第六位。正是這些平臺搭建后描繪出的美好前景，吸引了大批高層次人才加入到醫院，真正做到以事業留人。

多措并舉   良木引來“鳳凰棲”

 落實教授回鄉計劃，簽約6名麻城籍專家教授，聘用麻城籍專家教授詹枝華為學科帶頭人，進行專家門診、教學查房，社會反響良好。與省人民醫院、同濟、協和、中南、武漢普愛醫院等上級醫院簽定合作協議，專家教授定期來院坐診、進行業務指導。

全面落實“人才強市”戰略，制定《麻城市人民醫院高層次人才引進方案》，設置人才引進專項經費及相關政策支持，用于引進醫學類學科帶頭人、全日制博士、碩士研究生等高層次人才。

引進人才專項資金，上海聯影醫療集團薛敏先生心系家鄉醫療衛生事業的發展，個人捐贈1000萬元，用于激勵引進的高層次、急需緊缺型人才。

多渠道招募人才，通過新媒體、招聘網站、微信等平臺持續發布招聘信息，積極參加各大高校校園招聘會、雙選會等形式拓寬工作思路及人才引進渠道，截至目前已成功引進博士研究生3名、碩士124人。

建立機制   鏈式效應“鸞翔鳳集”

圍繞高層次人才的引進、培養、使用，市人民醫院不斷完善制度、優化環境，搭建平臺。

采取派出去、請進來的辦法加快人才培養。每年選派專業人員赴上級醫院進修學習，邀請知名專家來院講座，通過各類繼續教育培養人才。大力培養中青年骨干醫師，打造“名醫名科名師”。召開高層次人才座談會，暢通問題反饋渠道，解決研究生食宿和生活問題，配置健身中心、運動場館等文體活動場所，做到以感情留人。在資金、設備、項目等方面給予更多支持，籌建中心實驗室，搭建科研平臺，為高層次人才提供科研資源。同時，落實各項政策待遇，讓高層次人才能夠安心工作，與醫院互助提升，共同發展進步。醫院的環境、氛圍和政策吸引了更多的高層次人才慕名而來，形成了人才聚合的“鏈式效應”，人才引進工作進入良性循環，快速發展。

      下一步，市人民醫院將繼續加大人才引進力度，強化人才立院，提升內涵建設，以打造實力強勁的三甲綜合醫院為目標，努力為“建成中心、挺進百強、譜寫新篇”擔當作為，為百萬麻城人民健康護航。